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La subida de los precios de los bienes de consumo desde el año pasado está afectando al salario neto de tu equipo. Tú no has bajado su sueldo, pero cada vez “les cunde menos”. Puedes hacer algo para remediarlo y sin que a ti te cueste más.

En abril la inflación ha subido al 4,1% y se estima que no será un dato puntual. Esto significa que incluso con el ajuste salarial de principio de año, nuestro dinero cada vez parece valer menos. Esta situación nos afecta a todos y es inevitable que algunos de nuestros empleados puedan estar tentados de cambiar de empresa en busca de un salario mayor, o simplemente que no se sientan realmente recompensados por su trabajo.

Con los planes de Retribución Flexible de Axa puedes poner remedio a esta situación. Son unos planes mediante los que tus empleados eligen cobrar parte de su salario bruto en productos de inversión, ahorro, seguros u otro tipo de servicios como guardería o cheques restaurante.

Con nuestro plan, no sólo tus empleados consiguen servicios de alto valor para ellos con unos precios mucho mejores que los del mercado con el consiguiente ahorro, es que además, al descontarse del sueldo bruto, el IRPF se reduce y su sueldo neto puede llegar a ser superior.

Es decir, cobran más a final de mes. Pero además, tienen “extras por parte de la empresa” que les suponen un mayor ahorro, puesto que no tienen que pagar por su seguro de salud, la guardería de sus hijos o el menú del día.

Sabemos que las necesidades de tu equipo son distintas en cada caso por eso te ayudamos a diseñar la mejor oferta de cada uno y ellos mismos pueden configurarla de forma personal. Los productos que pueden contratar son de los más valorados del mercado, como nuestro seguro de salud o los productos de inversión de AXA con gran rentabilidad, por lo que además, les estás ofreciendo la más alta calidad.

Ayuda a tus empleados a que la inflación les afecte menos y a que tengan los mejores productos AXA. Mejorarás su retribución, su rendimiento y su fidelidad hacia tu empresa.

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